بقلم ديفيد زينك
مثل معظم الناجين من نظام التعليم (الخاطئ) لدينا ، ربما تكون قد تعلمت أن مفهوم "الطبقة" في المجتمع الأمريكي والكندي لم يعد مناسبًا. اليوم ، نحن جميعًا في الطبقة الوسطى الواسعة. من المؤكد أن أداء البعض منا ماليًا أفضل من غيره ، لكن "الصراع الطبقي"؟ هذه فكرة عفا عليها الزمن لم تعد سارية ، وبالتأكيد ليس لها علاقة بك ، أليس كذلك؟
خطأ؛ وها هو السبب. بادئ ذي بدء ، ماذا is طبقة اجتماعية على أي حال؟ تساعد العديد من تعريفات القاموس في إنشاء قاعدة يمكننا العمل من خلالها:
فئة: الاسم.
1) مجموعة لديها شيء مشترك
2) تجمع على أساس الوضع الاجتماعي أو الاقتصادي
3) تصنيف حسب الجودة والرتبة وما إلى ذلك.
التعريفان الأول والثالث غير موضوعيين إلى حد ما. دعونا ننظر في هذا التعريف الثاني. هناك طريقة سهلة وموضوعية نسبيًا لتجميع الأشخاص في فصول ، بناءً على الوضع الاجتماعي والاقتصادي.
إنها علاقتك بـ وسائل الانتاج التي تحدد الفئة التي تنتمي إليها ، وتؤثر على حالتك الاجتماعية والاقتصادية.
حسنًا ، ما هي "وسائل الإنتاج" هذه؟ هذه هي الأرض أو المصانع أو المستودعات أو النقل أو الأعمال الأخرى التي يتم فيها الإنتاج أو الخدمات. يفعل لصحتك! أو هل تعمل لمن do؟ إذا كنت تمتلك وسائل الإنتاج ، فأنت جزء من رأسمالي صف دراسي. ولكن إذا كنت تعتمد على أجر أو راتب (أو معاش تقاعدي أو رفاهية أو تعويض بطالة) ، فأنت في عامل فئة.
هل هذا التعريف معقول؟ حسنًا ، أولاً وقبل كل شيء ، إنه ليس جديدًا. استخدمه آدم سميث في عام 1776 في كتابه ثروة الأمم، وكان شائع الاستخدام منذ ذلك الحين. يبدو أن الأغنياء ليس لديهم اعتراض على تسمية الرأسماليين. (يفضلون أن يطلق عليهم اسم "مبتكرو الوظائف" ، لكن طلب المستهلك هو الخالق الحقيقي للوظائف.) وأولئك منا الذين يعتمدون على أجر أو راتب يعرفون من نحن ، لذا فإن هذا التعريف يعمل جيدًا إلى حد ما.
يمكن التعرف على أعضاء الفصول الدراسية بسهولة: هل تشتري قوة عمل الآخرين ، أم تبيع قوتك العاملة؟ لذا ، نعم: هذا التعريف ليس صحيحًا فحسب ، ولكنه يضيف أيضًا معنى لهذين التعريفين الآخرين.
يبدو على ما يرام حتى الآن ، ولكن. . .
ثم ماذا Is الطبقة الوسطى'؟
إذا كنت طبيبًا أو محاميًا أو مهندسًا معماريًا أو محترفًا آخر و / أو تمتلك شركة صغيرة ، تعمل لكسب لقمة العيش ، وربما توظف آخرين ، هذا أنت. يمارس النظام الرأسمالي الذي نعيش فيه ضغوطًا على الشركات للتوحيد ، مما يجعل الحياة صعبة على الشركات الصغيرة المملوكة للعائلات والمدارة من أجل البقاء. على نحو متزايد ، هذا صراع صعب المعزقة.
لعدة أسباب ، يتقلص قطاع الأعمال الصغيرة في الاقتصاد والطبقة الوسطى.
عمليات الاندماج - أسماك الشركات الكبيرة "تأكل" الأسماك الصغيرة - والتكلفة العالية للتكنولوجيا الجديدة ، وانخفاض معدل الربح ، كلها عوامل تعمل ضد الطبقة الوسطى. يبيع الأطباء والمهندسون المعماريون وغيرهم من المهنيين الأكبر سنًا أعمالهم. لا يستطيع معظم الخريجين الجدد - المثقلين بالديون الطلابية المرتفعة - تحمل المخاطر ، يجدون احتمال بدء ممارسة جديدة أمرًا مخيفًا ، لذا شغل وظائف في المستشفيات أو الشركات الأخرى القائمة بالفعل.
ينتقل عدد قليل من الطبقة الوسطى إلى الطبقة الرأسمالية ، لكن ينتهي الأمر بمعظمهم للانضمام إلى الطبقة العاملة. التنقل في هذا المجتمع هو في الغالب إلى أسفل.
صفقة كبيرة. فماذا لو كان هناك هل الطبقات؟
حتى لو كانت هناك فصول ، ما الفرق الذي ستحدثه؟ إذن ماذا لو كنت من الطبقة العاملة؟ أنت تقوم بعملك ، وتحصل على راتبك ، وتهتم بشؤونك الخاصة ، وتحاول الاستمتاع بحياتك. حسنًا ، إذا كان كل شيء ورديًا دائمًا ، فربما لن يحدث فرقًا كبيرًا ، لكن ضع في اعتبارك ما يعنيه هذا التقسيم الطبقي حقًا.
نحن نعيش في عالم رأسمالي. في كل بلد الثروة - في شكل السلع مثل الخشب المطحون أو الأدوات المصنّعة أو الخدمات المقدمة أو أي شيء - يتم إنتاجه للبيع بربح. هذا الربح مستمد من عملك غير مدفوع الأجر. بمعنى آخر ، إذا كان راتبك ، على سبيل المثال ، 800 دولار في الأسبوع ، فعليك أن تخلق أكثر من 800 دولار من الثروة - بشكل أو بآخر - لصاحب العمل كل أسبوع. إذا لم تفعل ، فإلى متى تعتقد أنك ستحتفظ بعملك؟ إنه لا يدير مؤسسة خيرية ، بعد كل شيء.
هل سيكون من المنطقي أن يبقيك رئيسك على جدول رواتبه إذا لم تخلق باستمرار قيمة أكبر مما دفعه لك في الأجور؟ مقابل كل 100 دولار من القيمة التي تنتجها له أو لها ، يعطيك المدير 40 دولارًا. يتم أخذ 40 دولارًا من الثروة التي تنتجها من خلال عملك ، سواء كنت من ذوي الياقات البيضاء أو الوردية أو الزرقاء. يقوم الرئيس بوضع الـ 60 دولارًا الأخرى في جيوب لاستخدامها على النحو الذي يراه مناسبًا. راتبك ، إذن ، هو المبلغ الذي يدفعه لك صاحب العمل مقابل السلعة التي تبيعها له: قوة عملك. وأنت لا تملك أيًا مما أنتجته في هذه العلاقة. قد تكون قادرًا على إعادة شراء بعض ما أنتجته ، ولكن حتى ذلك الحين مملوك من قبل الرأسماليين الذين تعمل من أجلهم.
ماذا عن أولئك الذين يعملون في صناعة الترفيه - الرياضيون المحترفون والموسيقيون وغيرهم من المؤدين؟ ينطبق نفس المفهوم من خلال مبيعات السجلات والتذاكر ، وما إلى ذلك ، والتي تعمل كسلع.
لا تقل أهمية عن حقيقة أن راتبك ليس مرتبطًا بشكل مباشر بالثروة التي تنتجها. يتعلق الأمر بحجم تكاليف العامل الذي لديه خبرتك وقدراتك وما إلى ذلك في سوق العمل ومقدار تكلفة الشركة لاستبدالك بآلة. والأتمتة والروبوتات تحل محل الكثير من العمال هذه الأيام.
لقد سمعت عن قانون العرض والطلب: إذا كان هناك عدد كبير من العمال ، وطلب صغير على عملهم ، يمكنك التأكد من أن الأجور ستكون منخفضة. أو ، إذا كان العمل الذي تقوم به مطلوبًا بشدة وكان هناك القليل ممن يمتلكون مهاراتك ، فستكون أجرك مرتفعًا نسبيًا. لكن حظك الجيد أو السيئ لا يغير حالتك الدراسية.
ماذا عن الموظفين العموميين؟ حسنًا ، وظيفة الحكومة في المجتمع الطبقي هي إدارة الدولة لصالح الرأسمالي ، المعروف أيضًا باسم الطبقة الحاكمة ، ولصالحهم. أنت لا تزال عاملاً بأجر ، وتخضع لنفس القواعد والمطالب والاغتراب مثل إخوتك وأخواتك الذين يعملون في القطاع الخاص. ما زلت تعتمد على راتبك أو راتبك ، وكما اكتشف العديد من المبتدئين خلال هذه الجولة من الركود ، فإن الوظائف ذات الرواتب المرتفعة يمكن أن تختفي بنفس سرعة اختفاء الوظائف منخفضة الأجر. لا توجد وظيفة مضمونة أن تبقى إلى الأبد ، ولا أحد لديه أي قوة نفوذ على صاحب العمل لفترة طويلة جدًا.
استطرادات طفيفة عن البطالة
تحاول الشركات تعظيم أرباحها. لا توجد مفاجأة كبيرة هنا! للقيام بذلك ، يريدون عمومًا إنتاج أكبر قدر ممكن مع الحفاظ على التكاليف ، بما في ذلك تكاليف العمالة ، منخفضة قدر الإمكان. يجب عليهم ذلك ، وإلا فلن يعيشوا في هذا النظام لفترة طويلة. نظرًا لأن الأجور يتم تحديدها جزئيًا حسب عدد العمال المتاحين ، فإن وجود مجموعة من العمال العاطلين عن العمل أمر مرغوب فيه لأصحاب العمل من أجل المساعدة في الحفاظ على الأجور منخفضة. من خلال إلقاء عمال البلدان الفقيرة في هذا التجمع من خلال وظائف "الاستعانة بمصادر خارجية" ، فإن اتفاقيات "التجارة الحرة" الدولية هي قوة قوية تحافظ على الأجور ، فضلاً عن معايير الصحة البيئية ، منخفضة.
استطراد آخر: في الجودة
هناك طريقة أخرى تحافظ بها الشركات على انخفاض تكاليفها وهي إنتاج سلع ذات جودة رديئة واستخدام التسويق المخادع. تقارير المستهلكين المجلة تدير مقالات عن هذين. يخبرنا مؤيدو رأسمالية السوق الحرة أن السوق سوف يتخلص من العناصر ذات الجودة الرديئة وسيضطر المصنعون إلى إنتاج الأفضل. المشكلة: يجب على معظم الناس ألا يأخذوا في الاعتبار جودة البضائع التي يريدونها فحسب ، ولكن أيضًا تكلفتها. يجد معظمنا الكثير من الأشهر المتبقية في نهاية شيك الراتب. هناك حافز قوي لشراء سلع منخفضة التكلفة ، وهو ما يعني في كثير من الأحيان منتجًا أقل مقابل المزيد من المال ، وفي كثير من الأحيان ، جودة رديئة.
يشمل سعر البضائع أيضًا تكلفة الجودة البيئية. غالبًا ما يكون تلويث الشركات أرخص من حماية الجودة البيئية. لذا فهم يلوثون. إنهم يدفعون الغرامات كجزء من تكلفة ممارسة الأعمال التجارية ، حتى أنهم يحصلون على تصاريح حكومية للتلويث. عادةً ما يكون الإعلان من قبل الشركات حول مخاوفهم البيئية مجرد "غسل أخضر". لم تغير الحركة الخضراء كثيرًا الحقائق المتدهورة للتدهور البيئي في ظل الرأسمالية حتى الآن.
العودة إلى الفصل
لماذا التفكير الصريح في الفصل مهم؟ لأن للطبقة الرأسمالية والطبقة العاملة مصالح متضاربة. تستفيد الطبقة الرأسمالية من الأجور المنخفضة والبطالة. كم عدد العمال الذين يريدون أجوراً منخفضة ، أو يأملون في فقدان وظائفهم؟ يمكن للطبقة الرأسمالية أن تعيش في عقارات فاخرة في مناطق منخفضة التلوث إذا رغبوا في ذلك. يجب أن يعيش أفراد الطبقة العاملة على مسافة قريبة من وظائفهم ، ويقضون عمومًا ما لا يقل عن 40 ساعة في الأسبوع في عملهم. لا ينبغي للطبقة الرأسمالية أن تقلق بشأن البضائع ذات الجودة الرديئة: فهي تستطيع شراء الأفضل. وهل ولد الغني أحق من ولدك؟
هذا ما عليه الحال!
صحيح! لقد تطور المجتمع لدرجة أن مجموعة صغيرة من الناس - بحكم اكتساب ثروات هائلة من خلال استغلال الطبقة العاملة ، أو كونهم ورثة من لديهم - تحكم المجتمع لمصلحتهم الخاصة. المحصلة النهائية في اتخاذهم للقرار هي تعظيم الربح. بينما قد تتغير وجوه أعضاء مجلس الشيوخ والمحافظين والسياسيين الآخرين ، تظل السلطة الحقيقية في بلدنا في أيدي هذه النخبة. لا تحتاج هذه الطبقة الصغيرة عدديًا ، ولكنها قوية جدًا ، إلى العمل من أجل لقمة العيش لأن الطبقة العاملة تقوم بالعمل نيابة عنهم. We تشغيل نظامهم. We خلق الثروة. هم عش من الأرباح.
لقد أدرك العديد من العاملين أنهم لا يحصلون على "قطعة من الكعكة" العادلة وبالتالي يصوتون ويعملون لمرشحين يدعون أنهم إلى جانب العمال. يشتهر الديموقراطيون بأنهم "أصدقاء العمل". لكن الديمقراطيين لا يقترحون القضاء على النظام الرأسمالي. وبدلاً من ذلك ، فإنهم يتظاهرون بإمكانية إصلاح الرأسمالية بطريقة ما بما يخدم مصالحنا. لكن التاريخ لا يدعم هذا الادعاء. عندما يصل الديموقراطيون إلى السلطة ، قد تتحسن الأمور بشكل هامشي ، لكن يجب أن يعملوا ضمن قواعد النظام ، لأن هذا هو ما تم انتخابهم للحكم فيه. الموازين مثقلة بشكل كبير ضد الطبقة العاملة. مع استثناءات قليلة جدًا ، لم يقف الديمقراطيون في وجه سلطة الشركات للدفاع عن مصالحنا. بدلاً من ذلك ، يسعون بخنوع إلى التسوية.
المشكلة ليست أن بعض الحكومات كره عمال. المشكلة هي أن الرأسمالية لا يمكن أن تعمل لصالح الطبقة العاملة. لم يتم تصميمه ل. حان الوقت لإلقاء هذا النظام القديم الفاشل في سلة مهملات التاريخ والبدء في بناء شيء أفضل: الديمقراطية الاقتصادية!
بطريقة ما ، تبدو فكرة الفروق الطبقية "غير وطنية". في الواقع ، فكرة أن مجتمعنا إما لا يعتمد على الطبقة ، أو أنه من خلال العمل الجاد يمكن لأي شخص أن ينضم إلى "المؤسسة" ، هي واحدة من الأساطير المركزية الداعمة التي تحافظ على استمرار المجتمع الرأسمالي. لقد قبل الناس الكذبة القائلة بأنك إذا لم تفعلها ، فهي كذلك الخاصة بك ليس خطأ النظام.
ترتبط بهذا فكرة أننا بحاجة إلى الرؤساء ، لأنهم ، على عكسنا ، لديهم الموهبة والدراية لإبقاء الأمور مستمرة. أنهم العقول بينما نحن مجرد عضلات. في عام 1896 ، صرح دانيال دي ليون في خطابه الرائد عن "الإصلاح أو الثورة":
يعتقد البعض أن طبقة العمال المأجورين يجب أن تحمل الرأسمالي على ظهرها. قل أيضًا أنه يجب أن يكون لديك حشرات البطاطس ، وإلا فلن يكون لديك أي بطاطس. إذا قمت بإزالة حشرات البطاطس ، سيكون لديك المزيد من البطاطس ؛ أزل الطبقة الرأسمالية وستحصل على كل منتجك ؛ عندها لن يكون هناك أي خطأ في البطاطس ، أي رأسمالي ، لإفراغ الجزء الأكبر من منتجك.
لم تكن الرأسمالية موجودة دائمًا وليس هناك سبب وجيه لاستمرار هذا النظام في الوجود. تقوم الرأسمالية على أساس سرقة قانونية للطبقة العاملة ، والطبقة العاملة لديها القدرة على وقف هذا السرقة.
أنت أيضا يمكن أن تساعد.
ملاحظات. الرسم التوضيحي جزء من لوحة نشرها لأول مرة عمال الصناعة في العالم (IWW) في عام 1911.
