من إصدار يوليو وأغسطس 1953 من اشتراكي غربي
(ملاحظة تحريرية: الضربة الوحشية هي عمل. التوقف الذي حدث في انتهاك لعقد مع الإدارة ، أو الذي لم يتلق عقوبة رسمية من السلطة - عادة المجلس التنفيذي الدولي - المنشأة بموجب دستور الاتحاد. شارك مؤلف هذا المقال في عشرات القطط البرية في صناعة السيارات ، وبالتالي يكتب من الملاحظة المباشرة.)
يتجول العمال في مجموعات صغيرة. تمر ضجة من خلالهم بسرعة. آلات قطع الفولاذ الضخمة تصطدم بالصمت. تتوقف خطوط النقل كما لو كانت قد اصطدمت بيد غير مرئية. كل شيء في طريق مسدود. تولد ضربة برية. العمال ينتظرون تسليمها.
تم فصل مضيف رئيسي. أو ربما تم تسريع الخط وخرج العمال احتجاجا. او ربما . . . شائعات. . . الحقائق. . . الالتباس . . . الاضطرابات. . .
مجموعة من الرجال يشقون طريقهم بين العمال. هؤلاء هم رجال اللجان ، وربما برفقة مسؤولين نقابيين محليين. يستمعون إلى شكاوى العمال. ارجع الى العمل. سنقوم بتسوية هذا من خلال إجراءات التظلم العادية.
أومأ بعض العمال بالموافقة. لكن أولئك الذين يعبرون عن التحدي والاحتجاج يتم سحبهم مرة أخرى إلى الدائرة. لقد اتبعنا إجراءات التظلم من قبل ولم نحصل على شيء. هذه المرة نحن نخرج.
يحاول المسؤولون حجة أخرى. لم تتم الموافقة على الانسحاب من قبل المجلس التنفيذي الدولي للنقابة. يجيب العمال: الجحيم ، لقد صوتنا 98٪ للإضراب قبل ثلاثة أشهر ، وما زالت الأممية لم تأذن بالإضراب. نحن نضرب الطوب.
الوضع يخرج عن سيطرة ضباط النقابات المحلية. يتعاملون مع بطاقة أخيرة. يقولون للعمال: سوف تنتهك قانون تافت هارتلي. سيتم رفع دعوى على النقابة ، وسيتم القضاء على خزينتها. هذا له تأثير أقل من الحجج الأخرى. لا يزال الطريق طويلاً أمام هؤلاء العمال لواشنطن. شكاواهم الفورية تلوح في الأفق بشكل أكبر. فجأة يبكي أحدهم ما ننتظره. لنذهب. افحص المشهد كما لو كنت جالسًا على رافعة عالية مع إطلالة على المحل بأكمله.
تشكلت عقدة كبيرة من العمال هنا وهناك في الأقسام المختلفة وبدأت في الانقسام إلى عقد صغيرة. العمال يتجادلون ويتناقشون. ثم يبدأون في مغادرة النبات.
يندمجون مثل العديد من الأنهار في مجاري صغيرة ، ثم في أنهار كبيرة ، حتى يتم اجتياحهم جميعًا في النهاية عبر البوابات في تدفق هائل. الشركة تدخل المشهد. يتم إرسال البرقيات إلى العمال. العودة إلى العمل أو اعتباره قد ترك وظيفتك طواعية. لا يزال العمال بعيدين ، في تحد كئيب.
فقدت الشركة السيطرة على العمال مؤقتًا. الاتحاد يدخل حيز التنفيذ. من المقرر عقد اجتماع جماهيري. "البنادق الكبيرة" من الاتحاد الدولي تأنيب العمال. يقضون معظم الاجتماع في التحدث والتكرار والتحدث والتكرار. لم يتبق سوى القليل من الوقت للرتبة والملف. عندما يتحدث الرتبة والملفون ، حدد له خمس دقائق ، بينما يتحدث كل رجل دولي لمدة نصف ساعة ، وغالبًا ما تكون أطول.
تقول الدولية للرجال: ستفقد وظائفك. المصنع سينتقل خارج المدينة. ستحصل الشركات الأخرى على العمل. الحجج لها تأثير معبر. حضر آلاف العمال إلى هذا الاجتماع لغرض واحد فقط: التصويت للعودة إلى العمل. يتم تقديم الاقتراح وتمريره للعودة إلى العمل و "مواصلة المفاوضات".
تمت هزيمة المناضلين الذين جادلوا لصالح استمرار الإضراب ، وتغلب نزعة محافظة العمال. في هذا الصدد ، علق المكتب الدولي آماله على إنهاء الإضراب.
انتظر. كل شيء لم ينته بعد. عاد الرجال ، ولكن في الأسبوع التالي ظهرت القطط البرية الأخرى. الضباط الدوليون يضغطون على أقدامهم. يتم وضع المسؤول فوق الاتحاد المحلي. تستمر المساومة مع الشركة ، لكن المسؤول لديه الكلمات الأخيرة في كل شيء. تم إلغاء الحق الديمقراطي للعمال في اتخاذ قراراتهم بأنفسهم.
على الرغم من هذه الديكتاتورية على شؤونهم ، يستمر العمال في الإضراب. أطلق "المحرضون". النقابة تلتزم الصمت ، في الموافقة على عمل الشركة. تتلاشى الإنذارات تدريجيًا حتى يغادر المسؤول. ثم تبدأ العملية من جديد. . .
النمط
ليست كل الضربات الوحشية تتبع هذا النمط. ما ورد أعلاه - وهو الموقف الفعلي الذي حدث في صناعة السيارات مؤخرًا - يمكننا من مشاهدة ضربة عشوائية من البداية إلى النهاية.
لا تصل بعض الإضرابات أبدًا إلى النقطة التي يغادر فيها العمال المصنع. إنها من طبيعة الجلوس ، حيث يبقى العمال في أجهزتهم دون أن يديروا أيديهم ، أو يتركوا الوظائف تمر حتى تتراكم المربى في النهاية ، ويجب إغلاق الخط. لا تزال هناك إجراءات أخرى تتخذ شكل تباطؤ. يترك العمال كل مهمة أخرى على الخط ، أو إذا كان تشغيل آلة يقلل من السرعات والوجبات. إنهم يعملون ، لكنهم لا ينتجون حصصهم. تعتبر كل من الشركة والنقابة أن هذا إضراب.
لماذا تحدث هذه القطط البرية؟ ما هي الأهمية التي لديهم تجاه تنمية تفكير العمال؟
بالنسبة لبعض هذه القطط الوحشية هي عمل "قلة غير مسؤولة" ، أو "عنصر منشق صغير" ، أو حتى عمل "شيوعيين". هذا هو موقف ، ليس فقط قادة النقابات ، ولكن أيضا العديد من العمال.
لا فائدة من إنكار الحقائق. في بعض الحالات المعزولة ، قد يحرض عدد قليل من الأفراد على قط برية وينجحون في إنزاله ، لكن هل يمكن أن يقود بضعة آلاف ، إذا لم تكن الظروف متوفرة لقيادة هؤلاء الآلاف؟ ماذا يحدث للحجج "الشيوعية" عندما تندلع القطط البرية في نباتات لا يوجد فيها "شيوعيون" معروفون وحيث يكون جميع المشاركين فيها "عمال أمريكيين مخلصين"؟
ORigin من Wildcats
النقطة المهمة هي أن الإضرابات الجامحة ، والاعتصامات ، والتباطؤ ، تعود أصولها إلى النظام الاقتصادي الذي لدينا اليوم. والادعاء بأن سبب توقف هذه الأعمال عن "القادة" وليس الشروط هو التستر على الطبيعة الحقيقية للرأسمالية. يقوم قادة العمل بذلك من الجهل أو عن طريق التخطيط - بسبب إيمانهم بالنظام الرأسمالي والتعاون معه - لكن العمال يفعلون ذلك بدافع الجهل المطلق للظروف الحقيقية.
في نظام مجتمع مثل الذي لدينا الآن حيث تعمل طبقة واحدة مقابل أجر وطبقة أخرى تجني الأرباح من عملهم ، يستمر الصراع باستمرار بين الطبقتين حول ثمار الإنتاج.
يسمي الاشتراكيون هذا الصراع الطبقي. هذا النضال يشمل العديد من الأمور. يحدث على الأجور وساعات العمل. يحدث بسبب ظروف العمل ، والسلامة ، والتسريع ، وما إلى ذلك. ويحدث على فترات إطلاق النار ، وعقوبات التأخير والغياب ، حتى في موقع ساعة زمنية.
منافذ هذا النضال عديدة ومتنوعة. لقد ذكرنا بالفعل القط البري ، والجلوس ، والبطء. توجد أشكال أخرى. عندما يصل العامل إلى جهازه ويقلبه بضع عشرات من المرات دون زيادة إنتاجه ، عندما يتحول في أرقام الإنتاج إلى ما هو أبعد مما أنتجه بالفعل ، عندما يقضي نصف ساعة بعد ذلك الوقت اللازم لأداء وظائفه البيولوجية ، يخوض صراعا ضد من يستغلونه. عندما يشد الجوز ويخلعه ثم يعيد تشغيله مرة أخرى لقتل الوقت على المحك ، فإنه يخوض صراعا ضد أرباب عمله الرأسماليين.
إن الإضراب العشوائي هو مجرد مظهر آخر من مظاهر الصراع الطبقي. عندما يكون لدى العمال شكاوى من التسريع ، تنشأ هذه المظالم من حقيقة أن الطبقة تسعى إلى جني المزيد من الأرباح منها. عندما يكون لدى العمال شكاوى من ارتفاع الأجور ، فإن هذه المظالم تنبع من حقيقة أنه يجب على العمال النضال من أجل مستوى معيشتهم ضد الطبقة التي تسعى إلى إبقاء الأجور منخفضة.
تحدث العشوائية عندما يشعر العمال أن إجراءات التظلم بطيئة للغاية ، أو عندما يكون الإجراء الفوري ضروريًا ، أو عندما لا يثقون في قدرة قادتهم على حل شكاواهم من خلال الإجراءات العادية.
قد يقوم قادة العمال بضربات صارمة ، وقد يضعون إداريًا تلو الآخر على اتحاد محلي واحد تلو الآخر ، لكن ظروف الرأسمالية مستمرة ، لا بد أن تؤدي القطط البرية. لا يمر يوم لا يحدث فيه القط الوحشي في بعض المتاجر في جميع أنحاء البلاد. لا يزال قادة النقابات من الحمقى ، أو جاهلين بدرجة كافية ، للاعتقاد بأنهم قادرون على قمع الصراع الطبقي. حتى هتلر لم يستطع وقف الضربات في ظل ديكتاتوريته ، ولا كما أظهرت الأحداث الأخيرة في ألمانيا الشرقية ، يمكن لفرق الدبابات المدرعة التابعة للجيش الأحمر.
Pالمعنى الأولي
ما هي الأهمية السياسية لهذه الضربات الجامحة؟ ترى إحدى المدارس الفكرية في الحركة السياسية للطبقة العاملة أن هذه الإضرابات الوحشية هي تمردات حقيقية ، ليس فقط ضد قادة العمال ، ولكن ضد النظام الرأسمالي نفسه. تنظر هذه المدرسة إلى القطط البرية على أنها بدايات حركة رتب وملف حقيقية ستؤدي في النهاية إلى طرد العمال للبيروقراطيين النقابيين ، والاستيلاء على المصانع ، وإنشاء مجالس عمالية ، وفي النهاية "مجتمع عمالي" قائم على هذه المجالس.
إذا قرأ أحد الصحف - وفي وقت ما كان نصف عمال السيارات في ديترويت عاطلين بسبب القطط البرية - فقد يكون لديه انطباع بأن حركة سياسية هائلة للعمال كانت جارية. بالنسبة لشخص منخرط بشكل مباشر في هذه النضالات ، وفي اتصال يومي مع العمال ، هناك صورة أخرى أكثر دقة تحجب نفسها.
هذه القطط البرية هي صراعات اقتصادية بحتة من جانب العمال. لديهم شكوى ناشئة عن ظروف عملهم ، وغريزيًا يحضرون سلاحهم الوحيد ، وسحب عملهم.
لفترة وجيزة يتم إثارة العمال. إنهم يهاجمون قادتهم النقابيين بعبارات لا لبس فيها. لكنهم لم يتعلموا شيئًا عن دور هؤلاء القادة النقابيين في دعم الرأسمالية لأنهم لا يفهمون المجتمع الذي يعيشون في ظله. في غضون أيام قليلة ، بعد انتهاء القط البري ، يعود العمال إلى تفكيرهم الروتيني.
رافعة للتحرر؟
تعتقد مدرسة فكرية أخرى أنه يمكن استخدام هذه القطط البرية كوسيلة لدفع العمال على طول الطريق السياسي ، نحو "تحررهم". كيف يكون هذا ممكنا إذا كان العمال لا يفهمون الطريق السياسي ، وينخرطون فقط في النضالات الاقتصادية؟ الإجابة هي أن "القادة المطلعين" سيوجهون العمال ، تمامًا كما يوجه كلب البصر شخصًا أعمى.
لكن يمكن لهؤلاء القادة أيضًا أن يقودوا العمال في الاتجاه الخاطئ ، نحو الأهداف الخاطئة (التأميم ورأسمالية الدولة) ، كما اكتشف العمال لاحقًا لحزنهم.
النهج الاشتراكي للتعليم - بدلا من النهج غير الاشتراكي للقيادة - هو أفضل بكثير.
من خلال التعليم يمكن الإشارة للعمال أن الإضرابات الجامحة تنشأ من طبيعة الرأسمالية ، لكنها ليست الحل لمشاكل العمال. هذه النضالات الاقتصادية لا تحسم شيئًا بشكل حاسم لأن العمال في النهاية لا يزالون يرتدون قيود العبودية المأجورة. إن العمل السياسي للطبقة العاملة بأكملها هو القضاء على العلاقات الاستغلالية بين العمال والرأسماليين التي يمكن أن تقدم حلا نهائيا.
أليس هذا هو إعطاء القيادة للعمال ، للإشارة إلى هذه الأمور؟ بمعنى أنها كذلك ، لكنها قيادة من نوع مختلف. ليست القيادة غير الاشتراكية لأقلية هي التي تعرف (أو تعتقد أنها تعرف) إلى أين تتجه الأغلبية التي لا تعرف إلى أين تتجه ، وتتبع الأقلية فقط.
إنها القيادة الاشتراكية لتثقيف العمال لفهم طبيعة كل من الرأسمالية والاشتراكية ، حتى يتمكن العمال أنفسهم ، مسلحين بهذا الفهم ، من تنفيذ العمل السياسي لتحررهم.
تقوم القيادة غير الاشتراكية على عدم التفاهم بين العمال. تقوم القيادة الاشتراكية على أساس التفاهم بين العمال.
هذا هو الدرس المستفاد من الإضراب الجامح وكل تفجر الصراع الطبقي بين العمال. يمكن استخدام هذه النضالات كوسيلة لتعليم العمال النضال السياسي الحقيقي - الاشتراكية. لا ينبغي استخدامها كوسيلة لاكتساب القيادة على العمال ، أو لقيادتهم في مسار سياسي لا يفهمونه.
كارل فريدريك
