الصفحة الرئيسية » المدونة » لكن ماذا عن دوامة الأجور-السعر؟

رأسمالية, الاقتصاد - Economics, الماركسية

لكن ماذا عن دوامة الأجور-السعر؟

المشاهدات: 1,757 تأسيس الحجة الحلزونية في كل مقابلة إعلامية تقريبًا في الأشهر الأخيرة ، ميك لينش ، الأمين العام للاتحاد الوطني للسكك الحديدية والبحرية و ...

by مايكل شويرت

نشرت:

محدث:

7 دقائق للقراءة

تم رفع الصورة بواسطة غابرييل كوكوس on 500px.com.

أساس الحجة الحلزونية

في كل مقابلة إعلامية تقريبًا في الأشهر الأخيرة ، كان على ميك لينش ، الأمين العام للاتحاد الوطني لعمال السكك الحديدية والبحرية والنقل في المملكة المتحدة ، الإجابة عن سؤال حول "دوامة أسعار الأجور" المخيفة. الحجة ، التي يتم تقديمها عادة كحقيقة بديهية ، هي أن رفع أجور العمال لمواكبة ارتفاع الأسعار لن يؤدي إلا إلى ارتفاع الأسعار ، وإطالة أمد معاناة المستهلكين. 

واجه لينش هذه الحجة بشكل فعال من خلال الإشارة إلى أن الأسعار قد ارتفعت على الرغم من ركود الأجور الحقيقية وسابقت فترة طويلة إجراءاته الصناعية والنقابات الأخرى. وهكذا فإنه يفضح سخافة إلقاء اللوم على العمال في ارتفاع الأسعار. الجاني الذي حدده هو شركات مربحة بشكل فاحش تستخدم الملاذات الضريبية لمقاومة إعادة توزيع الدخل. هنا تصبح حجته غامضة بعض الشيء ، لأنه لا يشرح بالضبط كيف تؤدي الأرباح المرتفعة إلى ارتفاع الأسعار. لكن لينش يطرح نقطة مهمة من خلال التأكيد على أن زيادة رواتب العمال يمكن أن تُسحب من تلك الأرباح ، بدلاً من المطالبة بزيادة أسعار السلع الأساسية. وبهذه الطريقة يشير إلى النقطة المركزية التي ستحاول هذه المقالة شرحها: الأجور والربح في علاقة متضاربة ، حيث تأتي المكاسب من جانب على حساب الطرف الآخر. وبالتالي ، فإن ارتفاع الأجور - أو (مضاد وجهة النظر "Lynchian") في الربح - لا تؤدي بالضرورة إلى ارتفاع أسعار السلع الأساسية. 

في المقابل ، يعتبر المعلقون الذين يثرثرون حول دوامة الأجور - أسعارًا من المسلمات أن العبء الواقع على الشركات لدفع أجور أعلى للعمال يجب أن يقابله ارتفاع الأسعار. لا تبدو الحجة منطقية فحسب ، بل تبدو منطقية ، كما أن الحجج المضادة التي قدمها لينش وآخرون ، على الرغم من إثارة نقاط مهمة وكونها فعالة من الناحية الخطابية ، لا ترقى إلى كشف أساسها المهتز. 

في أساس الحجة الحلزونية ، يوجد افتراض أن أسعار السلع هي مجموع للأجور والربح ووسائل الإنتاج ، بحيث إذا زاد سعر أي جزء من هذه الأجزاء ، يجب أن يرتفع السعر الإجمالي للسلعة. مرة أخرى ، يبدو هذا معقولاً بما فيه الكفاية. لكن منذ أكثر من قرنين من الزمان ، دحض ديفيد ريكاردو هذا النوع من نظرية القيمة من خلال توضيح كيف أن الأجور والأرباح ليستا الأجزاء المكونة لسعر السلعة ولكن وزعت أجزاء من قيمة السلع الموجودة بالفعل. يعتمد هذا الرأي على فكرة أن قيمة سلعة ما يتم تحديدها بشكل أساسي من خلال مقدار وقت العمل اللازم لإنتاجها. هنا لدينا ملف عمل نظرية القيمة - كما ابتكرها سميث ، وصَقَّى من قبل ريكاردو ، وأكملها ماركس.

الطريقة الوحيدة لفهم الفكرة غير البديهية القائلة بأن الأجور هي الأجزاء الموزعة (وليس المكونة) للقيمة هي التدقيق في أشكال الأجور والأرباح المخادعة بشكل مدهش ، والتي عادة ما تؤخذ كأمر مسلم به. 

أشكال الأجر والربح المخادعة

للوهلة الأولى ، يبدو أن الأجور هي مدفوعات مقابل العمل المنجز. بعد كل شيء ، يتم دفع الأجور بالساعة أو الأسبوع أو الشهر ، إلخ. ولكن إذا كانت الأجور مدفوعة مقابل العمل ، فكيف يمكننا حساب الفروق في الأجور المدفوعة لأنواع متطابقة من العمل بين أماكن مختلفة؟ على سبيل المثال ، يتقاضى عمال السيارات في فيتنام أجورًا أقل بكثير من نظرائهم في ألمانيا الذين يؤدون مهامًا متشابهة إن لم تكن متطابقة. إذا كانت الأجر بالساعة تحدده طبيعة العمل نفسه ، فلماذا تختلف الأجور إلى هذه الدرجة؟

في الواقع ، كل من يقرأ هذا يعرف سبب انخفاض الأجور في دولة نامية مثل فيتنام عنها في دولة متقدمة مثل ألمانيا. تتوافق هذه الاختلافات مع الاختلاف في تكلفة المعيشة ، والذي يعكس أسعار الطعام والملبس والمسكن والنقل ، وما إلى ذلك. وتوجد فروق مماثلة داخل بلد معين بين المناطق الحضرية والريفية - أو حتى بين المدن المختلفة. تشير هذه الحقائق الواضحة إلى أن ما يحدد بشكل أساسي مستوى الأجر لوظيفة معينة ليس العمل نفسه ولكن قيمة السلع التي يجب على العامل أن يستهلكها لمواصلة العيش والعمل. يجب أن يكون الأجر كافياً "لإعادة إنتاج" تلك القدرة على العمل. 

يستخدم ماركس مصطلح "قوة العمل" للإشارة إلى هذه القدرة التي يتم شراؤها وبيعها كنوع من السلع في سوق العمل. مثل السلع الأخرى ، تنخفض قيمة قوة العمل إلى وقت العمل اللازم لإنتاجها ، ولكن يتم تحديد ذلك بشكل غير مباشر من خلال وقت العمل الضروري اجتماعيًا اللازم لإنتاج السلع والخدمات التي يستهلكها العامل لمواصلة العمل (وتربية الأسرة) . الأجر هو دفع مقابل سلعة قوة العمل هذه. وبالتالي ، فإن أي ارتفاع في أسعار السلع والخدمات التي يستهلكها العمال يجب أن ينعكس في أجر أعلى إذا أرادوا تجنب تدهور نوعية حياتهم وقدرتهم على العمل. 

هناك بالطبع فروق ذات دلالة إحصائية بين الأجور المدفوعة للعمال الذين يؤدون أنواع مختلفة من العمل. يتلقى طيار الطائرة أو الجراح ، على سبيل المثال ، أكثر بكثير من مجرد كاتب متجر أو نادل. ولكن يمكن تفسير هذه الاختلافات أيضًا من منظور قوة العمل ، حيث يتم حساب متوسط ​​قيمتها اليومية في تكاليف التعليم والتدريب التي كانت ضرورية لاكتساب مهارات وخبرات معينة متعلقة بالعمل. بعبارة أخرى ، على الرغم من أن هذه الفروق في الأجور تبدو وكأنها تحدد من قبل العمل نفسه ، إلا أنها في الواقع انعكاس للاختلافات في قيمة قوة العمل. 

فهم أن "قوة العمل" و "العمل" هما اثنان مستقل المفاهيم هي مفتاح فهم مصدر الربح. يمكن للرأسمالي أن يحقق ربحًا عندما يتجاوز وقت العمل الذي يقضيه العمال في عملية الإنتاج لإنشاء سلع جديدة وقت العمل الذي كان ضروريًا لإنتاج السلع (إلخ) التي يستهلكونها. على سبيل المثال ، إذا كانت السلع التي يستهلكها العامل تتطلب أربع ساعات من وقت العمل لإنتاجها ، ولكن العامل يعمل لمدة ثماني ساعات في عملية الإنتاج ، فإن الرأسمالي الذي استأجر ذلك العامل يحصل على أربع ساعات من وقت العمل مجانًا. حقيقة أن الربح ينزل إلى "العمل غير المأجور" يبدو غير بديهي لأن الأجر ، المحسوب على أساس الساعة ، يخفي هذا الاستغلال ، مما يجعله يبدو كما لو أنه يعادل ثماني ساعات من العمل. 

إذا كان الربح ناتجًا عن وقت العمل المنفق في عملية الإنتاج الذي يتجاوز قوة العمل المجسدة في السلع التي يستهلكها العمال ، فإن هذا يعني أن أي زيادة في الأجر لشراء قوة العمل ستقلل من مقدار العمل غير المأجور الذي يحصل عليه الرأسمالي (بافتراض أن إنتاجية العمل وغيرها من الظروف دون تغيير). على سبيل المثال ، إذا زادت الأجور إلى الحد الذي سمح فيه باستهلاك السلع التي تطلب إنتاجها خمس ساعات من وقت العمل بدلاً من أربع ، فإن الرأسمالي سيحصل فقط على ثلاث ساعات من العمل غير المأجور.

قد يبدو أن الرأسمالي في هذه الحالة يمكنه ببساطة رفع سعر السلع الجديدة المنتجة من أجل الاستمرار في الاستغناء عن أربع ساعات - وهذا هو بالفعل افتراض الحجة اللولبية. لكن هذه السلع ستستمر في طلب نفس القدر من وقت العمل للإنتاج ، وبالتالي يكون لها نفس القيمة الجوهرية كما كانت من قبل. أي رأسمالي قرر رفع أسعار سلعة ما أعلى بكثير من قيمتها سيخاطر ببيع أقل من قبل المنافسين ، لا سيما أولئك الذين زادوا من كثافة العمل أو أبقوا الأجور تحت السيطرة. لن يشعر الرأسماليون بالعويل بشأن دوامة الأسعار والأجور في المقام الأول إذا كان من السهل تعويض ارتفاع الأجور عن طريق ارتفاع الأسعار. 

السلع المباعة "بسعر الإنتاج"

توفر نظرية قيمة العمل التفنيد الأساسي لدوامة الأجور - السعر ، لكن هذه النظرية على مستوى عالٍ من التجريد ولا تفعل ذلك. مباشرة شرح الأسعار الفعلية للسلع. أي ، على الرغم من أن وقت العمل اللازم لإنتاج سلعة ما يحدد قيمتها بشكل أساسي ، لا يتم تبادل السلع بأسعار تتماشى بدقة مع قيمتها الجوهرية. لذلك من الضروري النظر في التأثير الذي ستحدثه زيادة الأجور على الأسعار الفعلية ، إن وجد.  

أحد الأسباب المهمة لعدم ميل السلع إلى البيع بأسعار تتطابق تمامًا مع القيمة هو أن هذا قد يؤدي إلى معدلات ربح مختلفة إلى حد كبير اعتمادًا على ظروف الإنتاج الخاصة. يمكن فهم هذه النقطة بشكل أفضل من خلال النظر في مثال رقمي ، مثل ما يلي:

القطاع أ: 9,000 ج + 3,000 فولت + 3,000 س = 15,000

القطاع ب: 3,000،3,000c + 3,000،9,000v + XNUMX،XNUMXs = XNUMX،XNUMX

تختلف كثافة العمالة في كل قطاع ، مما يعكس الاختلافات في ظروف الإنتاج. يعتبر القطاع A أقل كثافة في العمالة ، حيث يتم استثمار ثلاثة أضعاف رأس المال في "رأس المال الثابت" (ج) لشراء وسائل الإنتاج مما يتم استثماره في "رأس المال المتغير" (v) لشراء قوة العمل. في المقابل ، بالنسبة للقطاع B الأكثر كثافة في العمل ، يتم تقسيم رأس المال بالتساوي بين رأس المال الثابت والمتغير. يولد كل قطاع 1,000 في "فائض القيمة" (ق) و "معدل فائض القيمة" (= s v) ، الذي يعبر عن درجة الاستغلال في العمل ، هو 100٪:

6,000 ثانية ÷ (12,000 ك + 6,000 فولت) × 100 = 25٪

على الرغم من أن مقدار ومعدل فائض القيمة هو نفسه ، فإن معدل الربح لكل قطاع سيكون مختلفًا تمامًا. هذا لأن معدل الربح يعبر عن العائد على مجموع الاستثمار وبالتالي هو نتيجة قسمة فائض القيمة على كل من رأس المال المتغير والثابت. نظرًا لأن نسبة رأس المال المتغير إلى رأس المال الثابت مختلفة تمامًا في القطاعين ، فإن معدلات ربحهما تختلف أيضًا بشكل طبيعي: 25٪ في القطاع أ (= 3,000 × 12,000) و 50٪ في القطاع ب (= 3,000 × 6,000). 

القطاع الأقل كثافة في العمل لديه معدل ربح أقل لأن "رأس المال الثابت" ، كما يوحي الاسم ، لا يولد أي قيمة جديدة: إنه ببساطة نقل قيمة وسائل الإنتاج ، كما هو ، إلى القيمة من السلع الجديدة. في المقابل ، يدفع "رأس المال المتغير" أجور العمال الذين تم تعيينهم للعمل ويمكنهم بعد ذلك توليد قيمة أكبر من قيمة قوة عملهم (كما أوضحنا سابقًا). وهكذا ، على الرغم من أن المعادلات للقطاعين قد تبدو وكأنها نفس نوع نظرية "تكوين" القيمة التي تم انتقادها سابقًا ، مع وجود ثلاثة عوامل يبدو أنها تشكل قيمة السلع ، يمكن في الواقع اعتبار رأس المال المتغير وفائض القيمة على أنهما الخصومات من القيمة الجديدة التي تم إنشاؤها في عملية الإنتاج من خلال إنفاق العمالة. بدون القيمة الإضافية التي تم إنشاؤها في هذه العملية ، لن يكون هناك مصدر يتم من خلاله دفع الأجور أو جني الأرباح. (وفي معظم الحالات تُدفع الأجور بالفعل بعد تم تنفيذ المخاض.) 

وغني عن البيان أنه إذا كان رأس المال المستثمر في القطاع B سيكسب ضعف عائد رأس المال المستثمر في القطاع A ، فإن الاستثمار سينجذب بطبيعة الحال نحو هذا القطاع. سيؤدي الاستثمار الأكبر في القطاع B إلى زيادة المعروض من السلع أعلى من طلب المستهلك ، مما يؤدي إلى انخفاض الأسعار ، تمامًا كما سيحدث العكس في القطاع A. وهذا بدوره سيؤدي إلى انخفاض الأرباح في القطاع B ودفعها للأعلى في القطاع A ، وبالتالي في المساء من معدل الربح. بهذه الطريقة ، هناك ميل في ظل الرأسمالية نحو تكوين "متوسط ​​معدل الربح".

في مثالنا ، يمكن حساب متوسط ​​معدل الربح بين جمعهما معًا وقسمة إجمالي فائض القيمة على رأس المال الثابت والمتغير ، على النحو التالي:

القطاعات أ + ب: 12,000 ج + 6,000 ف + 6,000 ق = 24,000

معدل الربح: 33.3٪ (= 6,000،18,000 100،XNUMX × XNUMX)

إذا كان هذان القطاعان يشكلان إجمالي الإنتاج في المجتمع ، فإن الأسعار ستدور حول مستوى مكافئ لـ "سعر التكلفة" (c + v) بالإضافة إلى متوسط ​​الربح. أطلق ماركس على هذا اسم "سعر الإنتاج". 

سيكون متوسط ​​الربح 4,000 في القطاع أ (= 33.3٪ من 12,000) و 2,000 في القطاع ب (= 33.3٪ من 6,000) ، بحيث يكون سعر الإنتاج في كل قطاع على النحو التالي ("ع" = "ربح") :

قطاع أ: 9,000 ج + 3,000 ف + 4,000 بكسل = 16,000

القطاع ب: 3,000،3,000c + 2,000،8,000v + XNUMX،XNUMXp = XNUMX،XNUMX

وبالتالي يرتفع سعر الإنتاج فوق القيمة في القطاع أ وأدناه في القطاع ب. 

قد يبدو من السخف قضاء الكثير من الوقت في مناقشة نظرية العمل للقيمة إذا اتضح أن السلع تُباع بأسعار إنتاجها ، بدلاً من قيمتها. ومع ذلك ، فإن "قانون القيمة" لا يزال يعمل - وإن كان الآن بطريقة غير مباشرة - حيث أن متوسط ​​معدل الربح يعتمد على مقدار فائض القيمة الموجود ، والقيمة الإجمالية تساوي إجمالي سعر الإنتاج ، تمامًا كما يساوي إجمالي فائض القيمة اجمالي الربح. (العلاقة بين القيمة وسعر الإنتاج ، التي أوضحها ماركس ، هي أمر استعصى على سميث وريكاردو - غالبًا ما انزلق الأول إلى نظرية تكوين القيمة ، بينما حاول الأخير أن مباشرة تطبيق نظرية القيمة في العمل لشرح الأسعار.) 

تأثير ارتفاع الأجور على أسعار الإنتاج

استنادًا إلى مفهوم سعر الإنتاج ، أصبح من الممكن الآن النظر عن كثب في تأثير زيادة الأجور على الأسعار. الزيادة في الأجور بنسبة 20٪ ، على سبيل المثال ، ستغير النسبة بين رأس المال المتغير وفائض رأس المال. سيزداد رأس المال المتغير من 3,000 إلى 3,600 ، في حين أن فائض القيمة سوف يتقلص بشكل متناسب من 3,000 إلى 2,400. بعبارات أخرى:

القطاع أ: 9,000 ج + 3,600 فولت + 2,400 س = 15,000

القطاع ب: 3,000 ج + 3,600 ف + 2,400 س = 9,000

على هذا الأساس ، سينخفض ​​متوسط ​​معدل الربح من 33.3٪ إلى 25٪ نتيجة قسمة إجمالي فائض القيمة على مجموع إجمالي رأس المال المتغير والثابت:

4,800 ثانية ÷ (12,000 ك + 7,200 فولت) × 100 = 25٪

سيكون متوسط ​​معدل الربح الجديد هو الأساس لأسعار الإنتاج الجديدة: 

قطاع أ: 9,000 ج + 3,600 ف + 3,150 بكسل = 15,750

القطاع ب: 3,000،3,600c + 1,650،8,250v + XNUMX،XNUMXp = XNUMX

نتيجة لزيادة الأجور ، انخفض سعر الإنتاج للقطاع أ من 16,000 إلى 15,750 ، بينما ارتفع سعر الإنتاج للقطاع ب من 8,000 إلى 8,250. (ومع ذلك ، فإن سعر الإنتاج المشترك لكلا القطاعين لا يزال مساوياً للقيمة عند 24,000.)

تذكر أن القطاع B كان القطاع الأكثر كثافة في العمالة ، حيث كان سعر الإنتاج أقل من القيمة ، بينما كان العكس هو الحال في القطاع A. وهذا المثال يوضح أنه في قطاعات الإنتاج التي تحتوي على نسبة عالية نسبيًا من رأس المال المتغير ، مثل القطاع ب ، قد تؤدي زيادة الأجور إلى زيادة الأسعار ، لكنها تميل إلى خفض الأسعار في القطاعات الأقل كثافة في العمالة. 

إن حقيقة أن الأسعار سترتفع في بعض القطاعات وتنخفض في قطاعات أخرى يجب أن تثير التساؤل بالفعل عن سيناريو الكابوس لدوامة أسعار الأجور. ولكن لإعطاء الحجة الحلزونية أفضل فرصة للنجاح ، يمكننا أن نفترض أن غالبية السلع التي يستهلكها العمال يتم إنتاجها في القطاع B ، حيث يرتفع سعر الإنتاج بعد زيادة الأجور. 

من شأن ارتفاع أسعار السلع في القطاع "ب" أن يتعارض مع زيادة الأجور إلى حد ما. لكن احتمالية أن يؤدي هذا إلى ارتفاع الأسعار يجب أن يكون واضحًا إذا أخذنا في الاعتبار الفرق في المقياس بين زيادة الأجور بنسبة 20٪ وزيادة سعر الإنتاج في القطاع ب. في مثالنا ، ارتفعت الأجور (رأس المال المتغير) من 6,000 إلى 7,200 ، بينما ارتفع سعر الإنتاج فقط من 8,000 إلى 8,250. علاوة على ذلك ، بالنظر إلى أن بعض السلع على الأقل للعمال سيتم إنتاجها في القطاع أ ، حيث انخفض سعر الإنتاج ، فإن احتمال حدوث دوامة تضخمية الموت تبدو أقل احتمالًا.

ومع ذلك ، فإن ارتفاع الأجور من شأنه أن يزيد الطلب على السلع التي يستهلكها العمال ، لذلك من المحتمل أن يرتفع سعر السوق لهذه السلع عن سعر الإنتاج. ومع ذلك ، فإن مثل هذا الارتفاع في الأسعار سيكون ببساطة نتيجة عدم التوازن المؤقت بين العرض والطلب ، وسيستمر فقط طالما كان العرض والطلب غير متوازنين. والسلع التي يستهلكها الرأسماليون في المقام الأول من المرجح أن ينخفض ​​سعرها نتيجة للحالة المعاكسة حيث يتجاوز العرض الطلب. 

باختصار ، إن دوامة السعر والأجور (المقدمة على أنها حقيقة بديهية) هي مجرد حجة لخدمة مصالحها تستخدمها الطبقة الرأسمالية للدفاع عن أرباحها غير المشروعة. 

ملاحظات. هذه نسخة كاملة من مقال ظهر في عدد سبتمبر 2022 من المعيار الاشتراكي.

الوسوم (تاج): سعر الإنتاج, معدل الربح, دوامة الأجور السعر

صورة المؤلف
المعلن / كاتب التعليق

مقالات ذات صلة

رأسمالية, البيئة, اشتراكية

التدفئة العالمية والاشتراكية

يصوغ المؤلف سيناريوهات بديلة بعيدة المدى لبقاء الإنسان أو انقراضه في سياق الاحتباس الحراري. ما هي احتمالات "الرأسمالية الخضراء"؟ ماذا تعني أزمة المناخ لتفكيرنا حول الاشتراكية؟

10 دقائق للقراءة

رأسمالية, مبوبة, الحركة العمالية, الماركسية, للعمل

ترك القطة خارج الحقيبة

حول محادثة وهمية ظهرت في الأصل في عدد أكتوبر 1937 من The United Automobile Worker.

1 دقائق للقراءة

رأسمالية, مبوبة, للعمل

هل العمل هو شكل من أشكال الرق؟

يحب الاشتراكيون الحديث عن "عبودية الأجر" و "عبيد المأجورين". لكن بالتأكيد من غير المعقول معاملة العمل مقابل أجر أو راتب كشكل من أشكال العبودية؟

5 دقائق للقراءة

رأسمالية, الرعاية الصحية, السكن, سياسة, حرب

أخبار من كندا - يوليو 2022

يناقش رفاقنا في الحزب الاشتراكي الكندي تكاليف المعيشة ونقص أطباء الأسرة والذئاب ونتائج الانتخابات وملاجئ النساء والبنادق والإجهاض والإيجارات.

4 دقائق للقراءة
إخطار
ضيف
يستخدم هذا الموقع المكون الإضافي للتحقق من المستخدم لتقليل البريد العشوائي. انظر كيف تتم معالجة بيانات تعليقك.
0 التعليقات
التقيمات المضمنة
عرض جميع التعليقات
مشاركة على ...