ماذا ينبغي أن يكون موقف الاشتراكيين تجاه النقابات العمالية؟ هذا ليس مجرد سؤال أكاديمي. هناك ماركسيون مطلعون يؤكدون أن النقابية يجب أن ينظر إليها في ضوء الإصلاحات نفسها ، لأن النقابات ، مثلها مثل الإصلاحات ، لا يمكنها القضاء على علل الرأسمالية. فيما يتعلق بالنقابات ، طرح أحد الاشتراكيين الاقتراح التالي مؤخرًا
"الشرور الموجودة في المجتمع الحالي. سواء كانت حرب أو جريمة أو فقر. أو الاستغلال ليس له حل سوى إلغاء علاقات الملكية الخاصة. إن محاربة شر معين لأي شخص ليس فقط معركة خاسرة في حد ذاته ، ولكنه انحراف عن القتال الحقيقي. ومن ثم فإن المهمة الوحيدة لمنظمة اشتراكية هي أن تجعل من الممكن إدخال الاشتراكية بسرعة وتدمير قضية الحرب والجريمة والفقر والاستغلال بضربة واحدة ".
وفقًا لهذا الافتراض ، كان تركيز ماركس على النشاط النقابي في غير محله ، بقدر ما كان هذا النشاط "انحرافًا عن الكفاح الحقيقي". ليس الغرض من هذا المقال تبرير الموقف الذي اتخذه ماركس. قد يكون موقفه من النقابات غير صحيح تمامًا. أو ، مرة أخرى ، قد يكون منصبه صالحًا في القرن التاسع عشر ومع ذلك لا يمكن الدفاع عنه تمامًا اليوم. لم تكن صيغ ماركس معصومة من الخطأ. يجب اختبارها في ضوء الواقع ، فهل الظروف الاقتصادية والاجتماعية الحالية تبرر أن ينظر الاشتراكيون إلى النقابات من نفس المنظور الذي نظر إليه ماركس؟
ما هي آراء ماركس حول النقابية؟
اكتشف العمال أن النقابة هي الطريقة الوحيدة أمامهم لتحمل الضغط الطاغي لرأس المال
- كارل ماركس
يعرف كل من يعرف حياة ماركس وكتاباته أنه كان مهتمًا بشدة بتطورات الحركة النقابية في كل بلد تقريبًا ، حيث خرج بصراحة برسائل حول الإجراءات التي اتخذتها النقابات عند الانخراط في الإضرابات ، الاقتراحات وتصحيح الأخطاء. كانت فكرة ماركس أن تكون النقابات العمالية تابعة للنقابات الدولية الأولى وجعل من عمله البقاء على اتصال مع السكان المحليين للنقابات البريطانية. اعتبر ماركس النشاط النقابي مهمًا للغاية لدرجة أنه شعر أنه من الملح إزالة أي نظريات من المحتمل أن تثبط نضال العمال في المجال الاقتصادي. محضر من السجل الدولي الأول الذي حمل ماركس الهراوات ضد ذلك "الكشاف القديم الجيد" و "أوينيت القديم المسمى ويستون" الذي روج للعقيدة المشلولة التي تضرب من أجل زيادة الأجور لا طائل من ورائها لأن أي زيادة في الأجور سوف يقابلها بالضرورة زيادة مقابلة في الأسعار - عقيدة ، بالمناسبة ، التي لا تزال تسمع كثيرًا حتى يومنا هذا ، من جدل ويستون جاء الكتيب القيمة والسعر والربح. كتيب قاطع تنطبق استنتاجاته النظرية والعملية اليوم بقدر ما كانت تنطبق عند كتابتها. في هذا الكتيب ، صاغ ماركس موقفه من النقابية بلغة موجزة. وحذر بعد أن أشار إلى أن "النقابات العمالية تعمل بشكل جيد كمراكز مقاومة ضد تجاوزات رأس المال":
في الوقت نفسه ، وبغض النظر عن العبودية العامة التي ينطوي عليها نظام الأجور ، لا ينبغي للطبقة العاملة أن تبالغ لأنفسها في العمل النهائي لهذه النضالات اليومية. يجب ألا ينسوا أنهم يقاتلون بالآثار. ولكن ليس مع أسباب هذه الآثار ؛ إنهم يؤخرون النزول. الحركة ولكن - لا تغير اتجاهها ؛ أنهم يطبقون المسكنات وليس علاج المرض. يجب عليهم. لذلك ، لا يجب أن يتم استيعابهم حصريًا في معارك حرب العصابات التي لا مفر منها والتي تنشأ بشكل متزايد من التعديات التي لا تتوقف أبدًا على رأس المال أو تغييرات السوق. يجب أن يفهموا أنه مع كل المآسي التي يفرضها عليهم ، فإن النظام الحالي يولد في نفس الوقت الظروف المادية والأشكال الاجتماعية. ضروري لإعادة البناء الاقتصادي للمجتمع. بدلا من الشعار المحافظ. أجر أيام عادلة لعمل أيام عادلة! يجب أن يكتبوا على رايتهم شعار إلغاء نظام الأجور الثوري! "
- كارل ماركس
لماذا أعطى ماركس أهمية كبيرة للنشاط النقابي ، دون أن يتحمل حقيقة أنه كان شديد الإدراك لقيود مثل هذا النشاط؟ من الواضح أن الإجابة هي أن النقابات تعمل في الرسم المحوري للمرحلة الاقتصادية للصراع الطبقي - في الرسم حيث يحدث الصراع على تقسيم منتج العمل. النقابات هي أكثر وسائل الدفاع فعالية للعمال في ظل الرأسمالية. في غياب النقابات ، لا يملك العمال أي وسيلة لكبح الضغط النزولي على مستويات معيشتهم وظروف عملهم. فقط من خلال أعدادهم المجمعة في النقابات العمالية يستطيع العمال أن يبدؤوا نفس الشكل من المقاومة ضد الدافع النهم لرأس المال من أجل فائض قيمة فرس الأرض. فقط من خلال النقابات يمكن للعمال تخفيف الضغط على أعصابهم وبلح البحر في المصانع والمطاحن والمناجم. بما أن فائض القيمة يتم إنتاجه عند نقطة الإنتاج ، فإن أعنف مظاهر الصراع الطبقي تندلع عند هذا الرسم.* عند هذه النقطة ، تقابل المقاومة المنظمة للعمل الهجوم المشترك لرأس المال. التنظيم مهم للغاية لدرجة أن إنجلز كتب في رسالة إلى بيبل بتاريخ 18 مارس 1875 في إشارة إلى برنامج جوتا:
لا شيء يقال عن تنظيم الطبقة العاملة كطبقة. عن طريق النقابات العمالية. هذه نقطة مهمة للغاية ، لأن هذه ، في واقع الأمر ، هي المنظمات الطبقية الحقيقية للبروليتاريا ، حيث تشن الأخيرة نضالها اليومي ضد رأس المال ؛ التي تدرس فيها نفسها ، والتي حتى اليوم ، في ظل رد الفعل الأكثر قسوة (كما هو الحال الآن في باريس) ، لم يعد من الممكن ببساطة تحطيمها ".
- فريدريك انجلز
تاريخ الحركة الأمريكية حافل بالأمثلة على أهمية النقابات للعمال. النضالات التي خاضها العمال والمكاسب التي حققها العمال في صناعات السيارات والصلب والإبر توفر دراسات حالة ممتازة للتحسينات من خلال التنظيم في المجال الاقتصادي. قبل تأسيس نقابة عمال السيارات الموحدة ، كانت الظروف في صناعة السيارات أسوأ بكثير مما هي عليه اليوم. كان التسريع سيئ السمعة وشعار "الشيخوخة في الأربعين" سياسة توجيهية للإشراف. عندما يقترب العامل من هذا العمر ولم يعد قادرًا على مواكبة الوتيرة الشرسة لخط الإنتاج ، عادة ما يتم تسريحه ويحل مكانه رجل أصغر سنا. أدت المخاطر الصحية في الصناعة إلى خسائر مقلقة. أصيب العديد من العاملين في أقسام الجسم المعدني بالتسمم بالرصاص ، وهو مرض لم يتعافى منه المريض تمامًا. جلبت أمراض الجهاز التنفسي والعصاب المتسارع نسبة من الضحايا أكبر مما هو عليه الحال اليوم ، ولا يجب الافتراض أن الاتحاد نجح في القضاء تمامًا على المخاطر الصناعية. وطالما تُمنح الأرباح أولوية على رفاهية الإنسان ، فإن مخاطر الصحة والسلامة الصناعية ستظل تهدد العمال.
قبل الاتحاد ، كانت الأجور دون المستوى المعياري ، حيث وصلت البطالة إلى عشرات الآلاف وكان بإمكان المصنعين الحفاظ على الأجور من خلال الاستفادة من المنافسة اليائسة على الوظائف. في حالة عدم وجود أي نوع من الأقدمية ، يمكن فصل العامل عند أدنى نزوة لرئيس العمال. ونتيجة لذلك ، كانت محاباة الرؤساء متفشية. للتوافق مع الإشراف ، يقوم عدد كبير من العمال بمشروباتهم أو إصلاح مرآبه ، أو أداء خدمات أخرى مجانية ، عمال السيارات يكدحون في ظل ظروف تتميز بعدم وجود فحص لاستغلالهم باستثناء القيود الطبيعية على قدرتهم على التحمل. في ظل هذه الظروف تمردوا تلقائيًا ، وبقوة أعدادهم المنظمة شكلوا نقابة ، مما أجبر شركة تلو الأخرى على الدخول في مفاوضات جماعية وتوقيع عقود حققت زيادات كبيرة في الأجور ، وهو إجراء للأمن من خلال الأقدمية ، وتحسين تسريع ونهاية "تلميع التفاح الأحمر" أو محاباة الرئيس.
دروس الصراع الطبقي
يثبت تاريخ الحركة العمالية الزعم الماركسي بأن الأجور لا ينظمها أي "قانون حديدي" ولكن يمكن تعديلها من خلال العمل النضالي المنظم من جانب العمال ، وقيمة قوة العمل العمالية لا تحددها فقط بيولوجية. حدود الكائن البشري ، ولكن أيضًا بما يسميه ماركس بالعوامل الاجتماعية الإعلانية التاريخية. ومن أهم هذه العوامل علاقة القوى الطبقية ، والتفاعل بين الصراع الاجتماعي. المقارنة بين مستويات معيشة المنظمين والعاملين غير المنظمين تروي القصة في شكل بسيط. يصدر مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل إحصائيات توضح تفصيلاً للأرقام التي تثبت أن الأجور هي الأدنى في تلك المهن التي لا يتم فيها تنظيم العمال أو في أحسن الأحوال منظمة جزئياً فقط.
هؤلاء الاشتراكيون الذين يجادلون بأن النقابات ليست سوى مؤسسات للرأسمالية هم على حق ، لكنهم يفتقدون إلى نقطة بارزة. النقابات مؤسسات الصراع الطبقي، وبالتالي فهي بمثابة حقل خصب للتعليم والدعاية الاشتراكية. بالنسبة لمواطن من الطبقة الوسطى على غرار نفسه يعيش في مجتمع أمريكي نموذجي ، فإن الشرطة هي حراس القانون والنظام. لكن العمال المنظمين الذين وقعوا ضحايا وحشية الشرطة على خط الاعتصام ليس لديهم أوهام حول من تقف الشرطة إلى جانبه. قد يعتقد مدرسو المدارس أن الكتب المدرسية التي تقول إن مصالح العمل ورأس المال متطابقة ولكن عمال المحركات العامة ، ونحن الصلب وحتى شركة الهاتف والتلغراف الأمريكية يعرفون من نضالاتهم أن مصالحهم تتعارض مع مصالح صاحب العمل. قد يتحدث كتاب الافتتاحيات بحماسة عن موضوع الفردية ، لكن الرجال والنساء في مصانع السيارات يعرفون أنهم كأفراد سيكونون عاجزين أمام الشركة القوية التي توظفهم كزورق في مسار سفينة قتال. الوعظ المجردة حول الرغبة في وحدة العمل بغض النظر عن العرق أو الجنسية نادرا ما تثير إعجاب أي شخص. لكن ضرورة أن يسير البيض الأصليون والعمال الأجانب والزنوج والبيض معًا في صفوف اعتصام ، والعمل معًا في لجان الإضراب والصمود معًا حتى يتم كسب مطالبهم - كل هذا يشكل درسًا موضوعيًا في التضامن الطبقي.
من المؤكد أن المشاركة في الصراع الطبقي لا تجعل الطبقة العمالية واعية بشكل تلقائي. وهذا يقودنا إلى مسألة دور الاشتراكي في النقابات العمالية. كعضو نقابي ، يمكن للاشتراكي أن يشارك في شؤون النقابة وأثناء القيام بذلك يمكنه توضيح الأحداث لزملائه العمال في ضوء المعرفة الاشتراكية. بغض النظر عن القضية قيد النظر ، يمكن للاشتراكي أن يفسرها من وجهة نظر عمال المصالح الطبقية. هل الاتحاد منخرط في مفاوضات مع الإدارة لزيادة الأجور؟ عندئذ يمكن للاشتراكي أن يوضح أن الأجور لا تمثل سوى جزء مما ينتجه العمال ، وأن الجزء غير المدفوع هو فائض القيمة الذي تخصصه الطبقة العاملة.
هو الأقدمية التالية على جدول الأعمال؟ ثم هذه مناسبة مناسبة ليأخذ الاشتراكي اليقظ الكلمة ويشرح أن الأقدمية هي في أفضل الأحوال شر لا بد منه في نظام اقتصادي يولد انعدام الأمن الوظيفي والبطالة. بعد الكشف عن جذور المشكلة يمكن للاشتراكي أن يشير إلى العلاج. أو ربما ينهض شقيق نقابي لينبه أعضاء النقابة إلى وجود حالة تمييز خطيرة في دائرته. يجب أن يوفر هذا للاشتراكي فرصة لإظهار كيف ينشأ التمييز العنصري من الظروف الاقتصادية ، من النضال من أجل الحصول على وظائف وشغلها بعد الحصول عليها.
وعندما يسعى كبار البيروقراطيين النقابيين إلى اصطفاف الأعضاء لدعم الحزب الديمقراطي - أو أي حزب سياسي آخر مكرس لإدامة الرأسمالية - يمكن للاشتراكي أن يفضح هذا الحزب ، مشيرًا للعمال أن أملهم الحقيقي الوحيد يكمن في الانضمام. والعمل على إلغاء نظام الأجور. كتب ماركس أن "النقابات تفشل جزئيًا في الاستخدام غير الحكيم لسلطاتها" ، ويمكن للاشتراكي وينبغي عليه أن يحذر زملائه النقابيين من المزالق التي يخبئها لهم ولطبقتهم إذا أعطوا وقتهم وأموالهم وأصواتهم لحزب لا يمكنه إلا أن العمل في مصلحة أسيادهم.
عارضوا البيروقراطية
واجب آخر للاشتراكيين في النقابة هو شن حرب متواصلة ضد الاتجاه نحو البيروقراطية ، وحث العمال على توخي اليقظة إلى الأبد في الدفاع عن حقوقهم الديمقراطية ، ومعارضة الرواتب المرتفعة للموظفين ، واقتراح فترة محدودة للمناصب ، والإصرار على أن الجميع يتم المصادقة على القرارات الرئيسية من قبل الأعضاء - في كلمة تطالب بتسيير النقابات لأعضائها ومن أجلهم ومن قبل أعضائها في الواقع وكذلك النظرية. إلى الحد الذي يتم فيه تسوية النقابة مع الديكتاتورية ، يتم تقييد حرية التعبير ، ويتم التعامل مع حقوق العضوية بازدراء ، ويتم تشكيل السياسات الرئيسية في الأعلى ، وتميل البيروقراطية بشكل متزايد إلى العمل كوكلاء تأديبي لأصحاب العمل ، استخدام أجهزة مثل أحكام الفحص وعدم الإضراب لإبقاء العمال في الطابور. يجب على الاشتراكيين إقناع العمال باستمرار بالحاجة الملحة لإعادة النقابة إلى العضوية التي تنتمي إلى سيطرتها الديمقراطية.
فتشية القيادة التي تروج لها بعض الجماعات اليسارية المزعومة التي قد تجعل العمال يعتقدون أن كل شيء يعتمد على "النوع الصحيح من القادة" يجب محاربتها بقوة. إلقاء اللوم على مسؤولي النقابة والصراخ "فقراء العمل" عند اتباع سياسات خاطئة لن يحل شيئًا ، فالنقابة ليست أفضل من الأعضاء الذين يشكلونها. شخصية القيادة هي إلى حد كبير انعكاس لنضج أو عدم نضج الرتبة والملف. لهذا السبب يجب أن يسعى الاشتراكيون إلى رفع مستوى فهم الرتبة والملف ، لإشعال وعيهم بأن ممثليهم المنتخبين يجب أن يكونوا خدامًا للعضوية ، وليس أسيادهم.
هناك شيء واحد يجب على الاشتراكيين تجنبه مثل الطاعون في نشاطهم النقابي ، وهو الممارسة المؤسفة التي يمارسونها من خلال تجنب الجماعات البلشفية للمناورة والتواطؤ لاستخدام النقابات كوسيلة لتنفيذ "خطهم" السياسي. النقابات هي أولاً وقبل كل شيء المنظمات الاقتصادية التي تعمل في إطار الرأسمالية. محاولات استخدامها لأغراض أخرى غير ذلك يمكن أن يكون رد فعل فقط على حساب النقابات وأعضائها. إن النتيجة المأساوية التي تلي سيطرة الشيوعيين على اتحاد ما هي مسألة سجل مؤسف. يجب أن تنتمي النقابات إلى الأعضاء ، ولا تخضع لسيطرة أي زمرة ، سياسية أو غير سياسية. في بعض الأحيان ، تبرر مثل هذه المجموعات دافعها لشق طريقها إلى المناصب النقابية الرئيسية على أساس أنه بمجرد توليها المناصب العليا ، ستكون أكثر قدرة على النهوض بقضية الاشتراكية. في الواقع ، الشيء الوحيد الذي يقدمونه هو "خط" حزبهم أو غيرهم. إن هذه الجماعات "الطليعية" لا تهتم كثيرًا بتعليم العمال ، ولكنها تهتم فقط بتلقينهم وتعبئتهم وفقًا لأحدث الشعارات الحزبية. إنهم لا يهتمون بجعل الطبقة العمالية واعية ولكن فقط الشعارات واعية.
إن الاشتراكي لا يضع شعارًا للعمال ، ولا نستخدم النقابة ببساطة كعلبة صابون للتنازل عن العضوية. نحن نشارك في الاتحاد ، ونسعى إلى تقديم وصف جيد لأفعالنا ، وعندما تظهر القضايا نقدم تفسيراً طبقيًا لها. معززين بالنظرة الاشتراكية ، فإننا لا نستسلم للانتهازية ، ولا نتوقف أبدًا عن فعل ما في وسعنا لإخراج اشتراكيين من النقابيين ، بدلاً من السماح لنقاباتنا بتخفيف اشتراكيتنا. من خلال الابتعاد عن الصفقات المخادعة والخداع السياسي ، من خلال اتخاذ موقف مبدئي من الأسئلة المثيرة للجدل ، مهما كان هذا الموقف غير محبوب في الوقت الحالي ، من خلال معارضة المقترحات التي تضر بمصالح العمال بلا خوف ، وأخيراً ، من خلال تقديم التحليل الاشتراكي بحكمة. من المشاكل اليومية التي تواجه العمل - وهذا يشكل نشاطا اشتراكيا في النقابة.
عندما يتقاتل العمال مع صاحب العمل ، من خلال الإضراب ، يجب على الاشتراكيين كمجموعة منظمة مساعدة زملائهم العمال بأي طريقة ممكنة ، مثل كتابة المقالات والمنشورات من وجهة نظر العمال ، والتحدث عن قضايا الطبقة العاملة ذات الصلة عندما تمت دعوتهم للقيام بذلك في اجتماعات النقابة ؛ عرض مقر الحزب على لجان الإضراب ، إلخ.
عادة ما يعني قمع النقابات العمالية في أي بلد قمع كل مقاومة منظمة للطبقة العاملة. يجب أن توضح هذه الحقيقة مدى استحقاق النقابات للدعم الاشتراكي.
هذا هو الجواب على السؤال ما هو الموقف الذي يجب أن يتخذه الاشتراكي تجاه النقابات.
ر.باركر
* ومع ذلك ، فإن الطبيعة الاستغلالية للرأسمالية تؤدي إلى الحاجة إلى نقابات حيث يعمل العمال مقابل أجر.
اشتراكي غربييونيو 1947
